Avis | Les emplois technologiques sont partout maintenant


Il y a à peine deux ans, les régions métropolitaines qui servent de centres technologiques du pays semblaient priver d’autres régions du pays d’emplois technologiques. Une institution Brookings rapport a découvert en décembre 2019 que seules cinq villes – Boston, San Diego, San Francisco, Seattle et San Jose, Californie – étaient responsables de plus de 90 % de la croissance de l’emploi dans l’innovation de 2005 à 2017.

La tendance va désormais dans l’autre sens : la proportion d’emplois dans les pôles technologiques est en baisse. Cette évolution a commencé en 2019 et la pandémie de Covid-19 l’a accélérée. Journaux sommes pleinement de Histoires Les travailleurs de la technologie de la Silicon Valley déménagent dans des régions du pays où le logement est moins cher et où la pêche est meilleure. Jeudi, le PDG de Tesla, Elon Musk, a annoncé lors de l’assemblée annuelle des actionnaires que la société déménagerait son siège social de Palo Alto, en Californie, à Austin, au Texas.

Les employeurs semblent profiter de la tendance : Mark Muro, senior fellow chez Brookings, a déclaré au Wall Street Journal en juillet que les entreprises technologiques « peuvent vraiment accéder aux Einstein perdus à travers le pays » en laissant leurs employés travailler en dehors de leur bureau à domicile.

Les preuves de ce changement étaient pour la plupart anecdotiques. Maintenant, il y a des données dures. Il vient du Conference Board, un organisme de recherche axé sur les entreprises. Gad Levanon, le fondateur du Board of Directors’ Labour Market Institute, m’a donné un aperçu des données qu’il a collectées à l’aide d’un logiciel qui suit la quasi-totalité des annonces de recherche en ligne aux États-Unis. Il s’est concentré sur les annonces placées par les employeurs de la technologie dans cinq pôles technologiques – les cinq mêmes que ceux de Brookings en 2019, à l’exception de Los Angeles au lieu de Boston.

Ses découvertes ? « Les entreprises technologiques de la côte ouest déplacent considérablement leurs embauches vers d’autres régions des États-Unis », m’a écrit Levanon dans un e-mail. « Pas seulement pour les emplois technologiques, mais aussi pour les ingénieurs, les scientifiques, les gestionnaires, les économistes et les professionnels de la finance. »

Cela peut être vu dans ce graphique:

Levanon a également analysé les données en fonction de l’endroit où de nouveaux emplois étaient proposés. « Ils se déplacent partout », m’a-t-il écrit. Certains des emplois, a-t-il expliqué, se trouvent dans des régions métropolitaines où les employeurs étaient déjà basés – comme New York, Washington, Boston et Austin, au Texas. « Mais une partie de la réinstallation », a-t-il dit, « se fait dans des zones où elle était à peine embauchée auparavant » – comme Boise, Idaho et Des Moines, Iowa.

Voici un autre graphique que j’ai fait à partir des données de Levanon :

En raison de la pandémie, les employeurs sont devenus plus à l’aise d’embaucher des personnes qui ne travaillent pas au siège de leur entreprise, dit Levanon. Certains nouveaux employés peuvent travailler à domicile tandis que d’autres travaillent dans des bureaux distants. En élargissant le réseau, les entreprises auront accès à plus de talents – y compris des personnes qui peuvent travailler pour des salaires inférieurs parce que leur coût de la vie est moins cher ailleurs.

De plus, selon Levanon, la dispersion de l’emploi pourrait accroître la diversité raciale, qui a longtemps été un point faible du secteur technologique. « Élargir leurs attitudes dans les zones à plus forte concentration de personnes de couleur peut aider à augmenter la représentation dans les emplois bien rémunérés, en particulier pour les travailleurs noirs », a-t-il écrit.


Il me vient à l’esprit qu’il existe peut-être une solution encore plus simple au problème du plafond de la dette que la pièce de platine de mille milliards de dollars : laissez la Fed émettre une crypto-monnaie, la vendre dans une offre initiale de pièces et utiliser le produit pour financer le gouvernement. Ca me semble exactement pareil.

David réalisateur

Médias, Penn.


« Notre objectif n’est pas de déclencher des tensions commerciales avec la Chine. La coexistence à long terme exige la responsabilité et le respect des énormes conséquences de nos actions. Je suis déterminé à relever les nombreux défis qui nous attendent dans ce processus bilatéral afin d’obtenir des résultats significatifs. Mais surtout nous devons défendre au maximum nos intérêts économiques. »

– Katherine Tai, la représentante des ventes aux États-Unis, dans un discours au Centre d’études stratégiques et internationales le 4 octobre

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